第186章 挖掘人才(第1/2 页)
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经过上次谢静宜事件之后，总公司经过慎重研究决定，把店长的工资拿出两个百分点，（降到百分之十八），直接加到后备店长的工资里，这在一定程度减少了工资分配严重不均的问题。
而公司里一般财会人员的工资，都是参照店长工资的百分之七十到八十执行的，但财会人员的工资这次并没有下调，比后备店长的工资还要高出不少。所以对于一个后备店长去当财会也算升了半格。
不得不说，建立店长和后备店长的简历和存档是非常必要的决定。不但让公司在用人的决策可以量才取用，而且避免了埋没人才。尤其是在那些领导们眼里不太熟悉的员工，也能基本保证了人尽其才。
这次在选择后备店长的工作中，小雨便充分利用了档案资料。对其中当后备店长的一个小姑娘很感兴趣。
这个人也是玉河镇的本地人，参加工作
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